Fortalecer las capacidades de las y los servidores públicos sensibilizando y replanteando valores y creencias para modificar actitudes y conductas en relaciones de igualdad para transformar la realidad

Aprender a identificar los tipos y modalidades de las violencias hacia las mujeres y sensibilizar sobre sus causas, consecuencias y la responsabilidad que se tiene como personas servidoras públicas de contribuir a disminuir su incidencia.

Reconocer que la desigualdad de género domina e impacta en todos los aspectos de la vida social, jurídica y política, generando procesos de exclusión social y negando derechos.

Identificar la construcción sociocultural del sistema sexo-género, las identidades y diversidades sexogenéricas y los componentes del sistema patriarcal como raíz principal que origina la violencia de género, para reconocerla y prevenirla en lo individual y lo colectivo.

Reconocer los mandatos sociales que construyen las masculinidades y sus impactos violentos a nivel personal, familiar y social, para generar alternativas de cambio que permitan una cultura de paz e igualdad.

Al finalizar el módulo, las y los participantes serán capaces de identificar los DDHH de las mujeres, su función y aplicación, con la finalidad de prevenir discriminaciones y desigualdades de género.

Sensibilizar a los integrantes del Comités de Ética, el Órgano Interno de Control y la Autoridad Sustanciadora, sobre la importancia de interpretar y aplicar el Protocolo HAS con perspectiva de género.

Sensibilizar, capacitar y formar de manera idónea a las personas consejeras para su acreditación y práctica en la atención de casos de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.

Comprender las disposiciones del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, así como, propiciar la participación del personal del servicio público, para la construcción de un clima laboral de cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual.